Social
Reconocemos plenamente que nuestros empleados son nuestro activo más crítico. Por lo tanto, nuestra política es contratar y retener empleados con habilidades profesionales que nos permitan alcanzar nuestros objetivos estratégicos, de manera no discriminatoria. La contratación y compensación se basan en la calificación, experiencia, habilidades y desempeño. Ofrecemos paquetes de compensación y beneficios competitivos, en línea con las tasas del mercado local para roles y responsabilidades comparables en la industria.
Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y creemos en el trato justo de todos los empleados existentes y potenciales, sin importar su edad, género, estado civil, situación familiar, discapacidad, embarazo, nacionalidad, etnia, orientación sexual, religión y cultura, o cualquier otra forma de discriminación prohibida por la ley aplicable. No discriminamos ni privamos de oportunidades en cuanto a contratación, capacitación y desarrollo, avance laboral, y compensación y beneficios. Nuestro Código de Ética adopta un enfoque de tolerancia cero hacia cualquier forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
Es fundamental para todas las operaciones de petróleo y gas contar con una rigurosa y sólida salud y seguridad (H&S). Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados y promovemos continuamente una cultura y mentalidad sólidas en materia de H&S. Nos esforzamos por adoptar las mejores prácticas en la gestión de salud y seguridad y cumplimos estrictamente con todas las leyes y regulaciones aplicables que rigen la H&S en las jurisdicciones en las que operamos.
Nos comprometemos a administrar nuestro negocio sin influencias indebidas, de manera abierta, honesta y justa. Se requiere que todos los empleados sigan estrictamente el Código de Ética del Grupo para prevenir posibles sobornos, extorsiones, fraudes y blanqueo de dinero. Se les recuerda regularmente a los empleados las políticas anticorrupción del Grupo y la necesidad de cumplirlas estrictamente. También se han establecido procedimientos de denuncia de irregularidades y malas prácticas (incluida la corrupción) en las políticas anticorrupción del Grupo.
Salud y Seguridad
Es fundamental para todas las operaciones de petróleo y gas contar con procesos/procedimientos rigurosos y sólidos de H&S. El Grupo se esfuerza por adoptar las mejores prácticas en la gestión de salud y seguridad y cumple estrictamente con todas las leyes y regulaciones aplicables que rigen la H&S, en las jurisdicciones en las que opera.
Se fomenta activamente una política de comunicación abierta, donde los empleados pueden plantear y compartir cualquier inquietud de H&S que puedan encontrar con su equipo y su gerencia, y se fomentan intervenciones de "detener el trabajo" si algún empleado identifica un riesgo potencial de H&S que requiere una revisión inmediata.
El Grupo se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados, y promueve continuamente una sólida cultura y mentalidad de H&S. Algunos ejemplos de estas medidas incluyen:
- Los empleados internos y las partes externas están sujetos a orientación de H&S al comienzo de su empleo o compromiso,
- Todos los visitantes de las operaciones en campo están sujetos a una sesión informativa de seguridad del sitio,
- Especialistas dedicados de H&S en el sitio responsables de realizar evaluaciones de riesgos y desarrollar prácticas de trabajo seguras,
- A diario, y antes del inicio de las operaciones en campo, se llevan a cabo reuniones informativas de H&S y de planificación con la participación de todos los empleados, incluido el equipo directivo,
- Semanalmente, los empleados participan en reuniones de revisión de H&S para discutir cualquier evento importante de H&S,
- Trimestralmente, todo el personal de campo y oficina recibe un servicio de chequeo de salud gratuito,
- Se cuenta con arreglos de enfermería las 24 horas en el sitio para atender cualquier emergencia médica o de primeros auxilios,
- Política contra el acoso,
- Política sobre drogas y alcohol,
- Programa respiratorio,
- Programa de manejo de amianto,
- Identificar las necesidades de educación/capacitación en H&S,
- Realizar inspecciones de seguridad y evaluaciones de riesgos para cada tarea,
- Elaborar e implementar planes de seguridad contra incendios que cumplan con los requisitos locales,
- Establecer y revisar estándares y políticas de seguridad (trimestral, anual o según sea necesario).
El Grupo monitorea su desempeño de H&S mediante diversas métricas:
- tasas de lesiones e incidentes fatales,
- horas de trabajo sin lesiones,
- y días de enfermedad.
Los contratistas también están sujetos a los mismos estándares rigurosos de H&S del Grupo. Se solicita evidencia de capacitación y certificación adecuadas de H&S antes de que el Grupo contrate y respalde a un contratista para que opere en sus instalaciones.
- Se capacita y alienta a los empleados en el arte de la conducción defensiva.
- Los vehículos de la empresa están equipados con sistemas de monitoreo de GPS para rastrear el viaje y cualquier comportamiento de conducción inapropiado o inseguro.
- La política de conducción del Grupo restringe a los empleados a conducir solo durante las horas diurnas, cuando sea posible, y a considerar la necesidad de cualquier viaje antes de emprenderlo.
Prácticas de Empleo y Laborales
- Regido por prácticas laborales justas, el Grupo cumple estrictamente con los requisitos de las leyes y regulaciones laborales locales, y prohíbe estrictamente el uso de cualquier forma de trabajo infantil, trabajo forzado o cualquier forma de trabajo ilegal en sus operaciones.
- El Grupo garantiza el cumplimiento realizando verificaciones de identidad durante el proceso de contratación.
- En caso de incumplimiento poco probable, el Grupo corregirá la infracción, investigará el asunto, disciplinará a los responsables, revisará los procedimientos e implementará controles preventivos adicionales, en la medida de lo posible.
- El Grupo High Luck reconoce que sus empleados son uno de sus activos más valiosos. La política del Grupo es contratar, capacitar y retener empleados con habilidades profesionales que mejor le permitan alcanzar sus objetivos estratégicos, de manera no discriminatoria. Esto se basa en los siguientes principios de contratación:
- Respeto y confianza en todos los niveles, en todas las circunstancias sin excepción,
- Transparencia y honestidad en las relaciones profesionales,
- Comunicación abierta y efectiva,
- Voluntad de cooperar y ayudar a los demás, y
- Igualdad de oportunidades.
- La contratación y la compensación se basan en la cualificación, experiencia, habilidades y desempeño. El Grupo ofrece paquetes de compensación y beneficios competitivos alineados con las tasas del mercado local para roles y responsabilidades comparables en la industria. La práctica de contratación de la empresa es contratar localmente, con la excepción de ciertos puestos gerenciales, técnicos o profesionales clave, donde puede no ser posible o apropiado contratar localmente.
- Durante 2022 y 2021, todos los empleados del Grupo fueron empleados a tiempo completo. El Grupo comprende que las circunstancias personales de los empleados pueden cambiar, por lo tanto, caso por caso, el Grupo puede ofrecer oportunidades a tiempo parcial, cuando sea factible.
El Grupo opera cumpliendo con las leyes laborales de las jurisdicciones en las que tiene presencia física, en cuanto a salario mínimo, horas de trabajo, horas extraordinarias y beneficios adicionales. Además, la empresa ofrece beneficios médicos y cobertura de seguro de vida.
El Grupo se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cree en el trato justo de todos los empleados actuales y potenciales, sin importar su edad, género, estado civil, estado familiar, discapacidad, embarazo, nacionalidad, etnia, orientación sexual, religión y cultura, o cualquier otra forma de discriminación prohibida por la ley aplicable.
Además, el Grupo no discrimina ni priva de oportunidades en cuanto a contratación, capacitación y desarrollo, avance laboral, compensación y beneficios. El Código Ético del Grupo adopta un enfoque de tolerancia cero estricto ante cualquier forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
Prácticas Operativas
El Grupo High Luck tiene un procedimiento de adquisición estandarizado para seleccionar proveedores, que incluye evaluación técnica y comercial, como calidad, plazos de entrega, sostenibilidad, riesgo ambiental y social, continuidad, cumplimiento legal y regulatorio y costo. Por lo general, las selecciones de proveedores se realizan a través de un proceso de licitación competitiva que requiere un mínimo de tres ofertas, cuando sea factible.
El Grupo se esfuerza por abastecerse de manera sostenible mediante la compra local, para minimizar su huella de carbono logística, reducir los costos de envío y beneficiar a la economía local. Los riesgos ambientales y sociales se identifican mediante el mapeo de la cadena de suministro y la comprensión de los impactos potenciales y las opciones disponibles, según los criterios de evaluación mencionados anteriormente.
- Durante 2022, la ubicación geográfica de los principales proveedores de la operación en Argentina fue en la provincia de Salta, donde se encuentra su instalación de producción y oficina.
- Un total de 18 proveedores contratados por la operación en Argentina eran de la provincia de Salta, sin proveedores de la provincia vecina de Formosa.
El Grupo se dedica a la producción y venta de petróleo y gas, de acuerdo con los términos y condiciones de los acuerdos con sus clientes.
El Grupo tiene presente la importancia de proteger la confidencialidad de los datos del consumidor. Las medidas clave implementadas por el Grupo incluyen controles de acceso al sistema, controles de seguridad física y controles de acceso a la red en función de los requisitos del puesto. Se utilizan contraseñas de archivo y software de cifrado durante la transmisión electrónica de datos. En caso de incumplimiento, el Grupo cuenta con procedimientos de denuncia y un sistema de escalada detallados a continuación.
La calidad y el volumen de petróleo y gas vendidos están sujetos a las normas IRAM o ASTM, u otras normas internacionales aplicables. En caso de cualquier diferencia/disputa en la calidad y el volumen de petróleo y gas vendidos, el recurso normal sería un ajuste/descuento de precio, pero no una retirada del producto, después de realizar una prueba de muestra en un laboratorio independiente. El Grupo no recibió quejas de productos o servicios en el año.
Participación Comunitaria
Potenciales impactos sociales disruptivos de los proyectos de perforación y las instalaciones de producción del Grupo en las comunidades locales cercanas son gestionados mediante el mantenimiento de canales abiertos de comunicación con los propietarios de tierras afectados y las comunidades locales para una convivencia armoniosa.
El Grupo cuenta con un oficial de enlace comunitario dedicado que trabaja en estrecha colaboración con las personas indígenas afectadas. El Grupo mantiene un diálogo regular para garantizar la transparencia operativa y comprender y resolver las preocupaciones de las comunidades afectadas.
La importancia de la participación de la comunidad es una prioridad cuando las operaciones del Grupo se encuentran cerca de los habitantes. El Grupo mantiene un enfoque de puertas abiertas, operando de manera ética y transparente dentro de la comunidad. Se hace hincapié en la participación de la comunidad para aumentar la conciencia y establecer una reputación positiva y responsable entre estos importantes grupos de interés. Este enfoque permite al Grupo establecer conexiones significativas dondequiera que tenga presencia.
El Grupo contribuyó positivamente al nivel de vida de las comunidades indígenas locales durante el año a través de varias iniciativas y programas. Esto incluyó la capacitación de las personas en el mantenimiento eléctrico, y la donación de materiales y herramientas básicas esenciales, con el fin de promover y mejorar su autosostenibilidad.
El Grupo participó en varios proyectos de mejora comunitaria, incluyendo
- la capacitación de los habitantes locales sobre cómo establecer microempresas,
- rediseñar el diseño de una granja de ganado,
- brindar apoyo a los pueblos locales en carpintería, madera y artesanías textiles mediante la modernización de sus herramientas.
Además, el Grupo ayudó al centro médico cerca de Los Blancos al asistir con el costo de una ambulancia de reemplazo y desfibriladores por un valor aproximado de HK$350 mil equivalentes.
Además, 19 personas de la comunidad local fueron contratadas temporalmente en rotación durante el año.